Je ne sais pas si une convention régionale ou locale existe pour cette branche, mais dans la convention collective nationale qui est la n°3073, il y est en effet question que si l'employée a une perte de salaire lors de son congé maternité il est à la charge de l'employeur de supporter la différence. En revanche il n'y a rien de noter concernant les 15 jours supplémentaires de congés accordés. Voici un extrait de cette convention collective:
Tu peux retrouver la convention complète ici: http://www.metiers-publicite.fr/sites/d ... e_2004.pdf Par contre il y a peut être eu des avenants depuis ça je ne pourrai pas te le dire
Les 15 jours que tu parles c'est certainement en cas de problème de santé de la femme, elle a droit de demander 15 jours avant sa date de congés maternités(c'est la sécu qui paye c'est 15 jours). armorique detailling pour la convention. Maintenant faut voir si l'entreprise de ta femme n'a pas fait des avenants en interne, car la on a la convention collective générale. Des avenants au sein de l'entreprise peuvent être conclut avec la direction et les délégués syndicaux.
Non, apparemment, la CPAM indemnise 16 semaines et la convention collective prévoit jusqu'à 18 semaines donc (sous-entendue ? les deux autres semaines à la charge de l'employeur). Du coup, j'ai un doute avec le congé pathologique (c'est une collègue de ma femme qui revient de congé maternité).
ailys Je rechercher le nom mais ça ne me revenait plus. Je demanderai tout à l'heure à ma femme pour le congé pathologique,elle est comptable
pour les histoires de congés je ne peux pas te répondre Dave, mais quand tu demande qui est responsable dans l'entreprise , pour moi c'est sans appel : c'est le patron. Je pourrai presque mettre cela dans la rubrique coup de gueule , car c'est vraiment un truc qui m'enerve. Les trés grand patrons se versent des rémunérations énormes sous prétexte d'avoir des responsabilités importantes (meme si elles sont importantes elles restent bien souvent du domaine financier (matériel) et je pense qu'un toubib par exemple en a tout autant voir plus. Mais le plus énervant c'est quand ils partent, si admettons la boite a bien fonctionnée et créer de l'emploi , ca va , mais quand ils revendent car ils ont pas su faire tourner leurs boites et qu'il se barrent avec des indemnités énorme ou qu'ils démissionnent pour couvrir leur médiocrités dans les meme conditions , c'est vraiment écoeurant. La majorité des petits salariés serait virer comme des malpropres tout ca pour pas avoir recommander de papiers pour l'imprimante ou avoir mal serré une vis :faché2:
